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住所（都道府県及び市町村までは必須 それ以下は任意）

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会社名若しくは、業種（必須）

職種（必須）

従業員数（必須）
～３０名３１名～１００名１０１名～３００名３０１名～１０００名１００１名～

ご相談内容（必須）
パワハラの相談セクハラの相談その他ハラスメントの相談企業側からのハラスメント相談

ご相談の具体的内容（すべての項目、必須です）

1、いつ、どこで、誰に、どのようなことをされたのか（時系列で具体的に分かりやすく）（必須）

2、この件で、会社の相談窓口や、労基署・警察署などに相談しているか？　相談した結果、どうなったか？（必須）
会社の相談窓口に相談した労基署に相談した。都道府県労働局に相談した。その他行政機関に相談した。どこにも相談していない

３、このハラスメントをどのように解決したいか。解決の基本路線を選び、その上で、具体的な解決状態を述べてください。（必須）
会社の責任で、ハラスメント再発防止をさせて、ハラスメントの無い、会社づくりの先頭に立ちたい。相手や会社が謝罪するのが大前提だ。相手が懲戒処分や不利益を被らなければいけない。裁判で訴えて、勝つことで会社にも相手にも分からせてやりたい。

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