パワハラ
ハラスメントの研修には、どういう目的を持つのが良いですか？
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
セクハラやパワハラの研修を、まとめてできないの？
ハラスメントの研修を行うとき、パワハラ・セクハラと分けて研修をおこなうべきなのか、それともまとめて行うべきなのか、迷うところです。ハラスメント防止の観点から、セクハラとパワハラの研修を分けた方が良いのか、述べます。 基本 […]
パワハラへの会社の責任とは、どういうものでしょうか？
パワハラへの会社の責任とは、「パワハラを防止していく責任」 企業に対して、パワハラを防いでいくよう求めていく世論が高まっています。実際にパワハラが起こったことに対して、企業のトップが謝罪する事例も増えてきています。 岡山 […]
パワハラ。上司として、どのように対策すべきですか？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
時短勤務を「迷惑」と思う社員への対応。
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラについて。「怒鳴る」にどう対処すればよい？
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラは、法律で、どのように規制されているの？ 【企業向け】
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業⽣活の充実等に関する法律」にパワハラ防止の規定があります。 パワハラ防止法は、略して労働施策総合推進法、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業⽣活 […]
パワハラ防止対策。企業にとって大事なことは？
パワハラ防止の対策では、相談窓口が機能することが一番大事 企業にとって、パワハラ防止対策で重要なことは、「相談窓口」が機能することです。 実はハラスメント防止法は、ハラスメント防止措置として、相談窓口が機能することを義務 […]
パワハラと「指導」の違いに拘ると損！
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラ防止の研修は、どのようなものが良いですか？
実践的に、ハラスメント防止ができるものが良い研修 現状のパワハラ防止研修は、「何がパワハラにあたるのか/あたらないのか」に注力しがちです。しかし、それはハラスメント防止の観点から言って、意味がありません。 私たちは、個人 […]