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ハラスメントの無い企業の定義

企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。
電話窓口は以下から！

私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。
対応時間は、平日の１０：００～１８：００です。_{※但し、すぐに出られない時がありますので、その時は折り返します。}

０９０－７３１２－３１３３

_{また、メールフォームのご相談も、こちらからもできます。}

ちなみに、ご相談に対応するコンサルタントのプロフィールは、こちらになります。

パワハラやセクハラの相談を無料で行っています。

原田芳裕とは、どういう人でしょうか？ | パワハラやセクハラの相談を無料で行って...

https://pawaharasoudan.jp/article/1692/

ここでは、私、原田芳裕を思いっきりご紹介させていただきます。↑の画像は、私が優雅に踊っている写真です。間違いなく本人です。私、原田芳裕を、思いっきりご紹介します。原田芳裕（はらだよしひろ）　簡単プロフィール生年月日　１９７６年２月１８日。愛知県名古屋市生まれ現在地　愛知県春日井市何やってるの？　職場環境改善工房の代表です。出身大学は？　名城大学法学部です。※余談だが、私は第一志望北海道大学で、合格しながら、行かなかっ

パワハラ防止の対策は、「再発防止機能充実」を中心とすべし。

２０２０年６月から、パワハラ防止法（改正労働総合施策推進法）が施工されています。

しかし、企業にとって、法律あっても、具体的にどのようにすれば・・・ハラスメント無くなるのか分からない・・・・と悩んでいるところも多くあるかと思います。

ハラスメントの防止はすぐにできるものではありません。少なくとも・・・

1. 法律（パワハラ防止法）通りに、形式的にはハラスメント防止措置をとる
2. 実践でハラスメント防止のノウハウを取得していく

と、２つのプロセスを経ることが大事です。パワハラ防止法の優れたところは、「実践していないことが、法違反に直結しやすい！」ということです。罰則による取り締まりよりも、再発防止を徹底的にさせる！という義務を実践させることに重点を置いています。

ですから、企業がパワハラ防止のノウハウを取得していくためには、「再発防止機能」を充実させることです。

パワハラ防止法が企業に課している義務

この法律が企業に課している、パワハラ防止措置は、以下の通りです。

• 未然防止（厳罰化と社内周知）
  • １　事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
    • ⑴　職場におけるハラスメントの内容・ハラスメントがあって はならない旨の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること。
    • ⑵　ハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内 容を就業規則等の文書に規定し、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること。
• 再発防止（相談窓口の設置と、相談に対する適切な対応）
  • ２　相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
    •  ⑶　相談窓口をあらかじめ定めること。
    •  ⑷　相談窓口担当者が、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。 また、広く相談に対応すること。
  • ３　職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
    •  ⑸　事実関係を迅速かつ正確に確認すること。
    •  ⑹　事実確認ができた場合には、速やかに被害者に対する配慮の措置を適正に行うこと。
    •  ⑺　事実確認ができた場合には、行為者に対する措置を適正に行うこと。
    •  ⑻　再発防止に向けた措置を講ずること。（事実が確認できなかった場合も同様）

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ここで注目すべき点は、

• ハラスメント相談窓口を設ける
• ハラスメント相談に、迅速に適正に対応すること。
• ハラスメント相談に対して（ハラスメントの事実が認められなくても）、改めて再発防止措置を講じること

ということです。お気づきでしょうか？　ハラスメントの相談が寄せられたら、必ず（改めて）再発防止措置を講じなければいけない！ということです。

多くのハラスメント相談を受け、多くの再発防止措置を講じることが、ハラスメントの無い企業風土づくりへの近道

「問題は発生しないと気づかない」という法則があります。
そして、「問題解決がノウハウになる」という法則があります。

パワハラ防止法は、ハラスメントの相談が寄せられたら、迅速に動いて、再発防止措置を行わなければいけません。
ということは、「パワハラの相談が寄せられたことがチャンス！」なのです。

相談窓口がパワハラ再発防止のノウハウを獲得していくことで、ハラスメント防止の風土が徐々にできあがっていくのです。

頼りになるハラスメント相談窓口こそ、ハラスメント防止の要である！

ということなのです。ハラスメント相談窓口が機能する安心感が、ハラスメントが抑制される風土に繋がっていくのです。

まとめ

パワハラの無い風土をつくる基本は「相談窓口を機能させること」に他なりません。

ハラスメントへの対応で困っている企業様がございましたら、ぜひ、私たちにご相談いただければと思いますので、よろしくお願いいたします。