ハラスメント防止コラム
パワハラは、どう教育すれば、防ぐことができる？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
パワハラ。事件を探すのに、どういう方法がありますか？
パワハラに関して、どういう事例や事件があったのか、裁判やニュースを通じて知りたいこともあるかと思います。 今回は、パワハラの事件の探し方について、述べたいと思います。 過去の裁判の事件調べは、厚生労働省の外郭団体のページ […]
パワハラ。企業には、どういう責任がありますか？
パワハラ防止の為に、企業がとらなければいけない措置 企業には、ハラスメントを防止するために行わなければならない措置があります。具体的には、以下のような措置を取らなければいけないという事です。各ハラスメント防止法で定められ […]
パワハラ対策について。企業としてどうすべきでしょうか？
パワハラを防ぐという命題が、パワハラ防止法によって企業に課せられます。しかし、パワハラは社会全体の問題として防いでいかないものであるので、企業の社会的責任として、ハラスメント防ぐことが大切になってきます。今回は、企業にお […]
セクハラで、会社はどういう対応をしなければいけないの？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
セクハラの相談窓口の義務について。【企業において】
企業様のセクハラ研修・セクハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
メンタル、職場でどう対応すれば良い？
メンタル疾患は、「合理的配慮」の対象である。 メンタルの疾患は、障害者雇用促進法のなかで精神障害として、「合理的配慮」を行わなければならないとされています。 障害者雇用促進法第2条第1号には、以下の規定があります。 第二 […]
セクハラを相談された社員は、どうすれば良いのでしょうか？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
パワハラの研修は義務としてしなければいけないのでしょうか？
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラの研修は、どういうところを心がければよいですか？
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]