人事
パワハラと「指導」の違いに拘ると損！
2021年4月27日
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
セクハラが社内でおきたときに、どう対応すれば良いですか？
2021年4月19日
企業様のセクハラ研修・セクハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラ。人事部として、どういう防止体制をつくるべきですか？
2021年4月16日
人事部は、ハラスメント防止体制をキチンと構築しなければいけない。 企業において、人事部もしくは人事担当は、ハラスメント防止の中心的役割を担うと思います。そのため、ハラスメントの未然防止・再発防止双方で中心的な役割を担うこ […]
パワハラをなくすのに、人事はどう関わるべきか？
2021年4月4日
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
ハラスメントに、人事はどう対応すべきか。
2021年4月1日
ハラスメント防止法が義務付ける防止措置 企業の人事部門は、各ハラスメント防止法が義務付ける防止措置に、傾注すべきです。 法律で定めているハラスメント防止措置については、↑をご覧ください。 分かりやすく言うと、人事部門が中 […]
パワハラを正当化！どうすればいいの？
2021年2月25日
パワハラの事実調査をしても、正当化されてしまう！（要は、認めない） ハラスメントの相談に対して、迅速に対応しなければいけないのは、ハラスメント防止法で義務付けられています。 しかし、迅速に対応しようと、いざ当事者にヒアリ […]