企業
パワハラを「教育」するための、大事なポイントは？
パワハラを教育するのに、どうすれば良いのか、悩みどころです。パワハラは、なぜ起こるのか、その心理を知ると、とても分かりやすく、防ぎやすくもあります。もちろん会社に課せられているパワハラ防止義務をどのように活用すればよいの […]
パワハラへの企業の対応で大事なことは、コミュニケーション経営
企業として、パワハラにどう対応していいのか、なかなか分からないということもあると思います。今回は、パワハラ防止と企業経営の結びつきの、理想の姿について、パワハラ防止の基本的な考え方をベースとして、お伝えしたいと思います。 […]
パワハラを防止するために、企業が大切にしなければいけない約束事
パワハラ防止の基本は、「パワハラ防止法」で課せられたパワハラ防止措置義務にあり。 パワハラ防止法が企業に義務付けていることは、主に以下になります。 要は、ハラスメントの相談窓口の機能を充実させること！が大事なのです。 具 […]
労働局からパワハラで「助言・指導」されました。会社としてどう対応すれば良いでしょうか？
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワーハラスメントの対策。企業における有効な対策とは？
パワーハラスメントの防止。企業として重要な2つのポイント パワハラを防ぐというのは、一日二日でできるものではありません。一番理想的なのは、「パワハラを防ぐ風土が自然とできている」ということなのですが、それが簡単にはできな […]
セクハラの相談を受けました。企業がその対応で心がけるべきこと。
セクハラを相談された時、その対応を中途半端にするのは危険です。なぜなら、セクハラは「性」という非常にナイーブな面を抱えているからです。それだけにセクハラ相談への対応には「慎重さ＋本質的な解決」が求められます。企業として、 […]
パワハラ行為への企業対応として大切なこと
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
経営者として、パワハラを防ぐために知っておいたほうがよいこと
経営者が知っておくべき、パワハラを防ぐ３つの視点 パワハラ防止法が施行されて、企業に対してパワハラ防止措置が義務付けられています。しかし、経営者としては、パワハラ防止措置を講じることを「しなければいけないこと」としての実 […]
パワハラ。企業責任はどうあるべきか？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
パワハラの法律が、企業に義務づけているのは何ですか？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]