企業
セクハラに企業はどう対応し、社員教育すれば良いのでしょうか？
企業様のセクハラ研修・セクハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラ防止策を構築するのに、大切な考え方。
パワハラ防止策の基本は・・「相談窓口機能の充実」です。 企業にとって、これからの時代、「パワハラを防いでいく」ことが使命となります。ハラスメント防止法（パワハラ、セクハラ、マタハラ）が施行され、就業規則における厳罰化とと […]
職場でハラスメントが起こっています。どこに相談すれば良いですか？
企業様のハラスメント研修・ハラスメント防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０ […]
職場のハラスメント、どう対策をとるべきなの？ 会社としては?
職場のハラスメント防止体制を作る大切さ ハラスメントを防止していくことは、企業にとっても重要なポイントです。 私たちは、企業向けのハラスメントコンサルタントも行っていますが、その根底となるのが、年１５０件ほどの個人相談で […]
セクハラに会社は、どう対応すべきですか？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
セクハラやパワハラの研修を、まとめてできないの？
ハラスメントの研修を行うとき、パワハラ・セクハラと分けて研修をおこなうべきなのか、それともまとめて行うべきなのか、迷うところです。ハラスメント防止の観点から、セクハラとパワハラの研修を分けた方が良いのか、述べます。 基本 […]
会社は、セクハラにどう対応すべきですか？
セクハラとは、どういう性質を持っているのか。 セクハラの第一条件は、まず、「性的な言動」が含まれることにあります。そして、以下の動機に基づく言動となります。 動機…性的な欲求や関心 もし、男女が相思相愛で、互いに心惹かれ […]
パワハラへの会社の責任とは、どういうものでしょうか？
パワハラへの会社の責任とは、「パワハラを防止していく責任」 企業に対して、パワハラを防いでいくよう求めていく世論が高まっています。実際にパワハラが起こったことに対して、企業のトップが謝罪する事例も増えてきています。 岡山 […]
セクハラへの対策で、企業がすべきことは何ですか？
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
パワハラ防止対策。企業にとって大事なことは？
パワハラ防止の対策では、相談窓口が機能することが一番大事 企業にとって、パワハラ防止対策で重要なことは、「相談窓口」が機能することです。 実はハラスメント防止法は、ハラスメント防止措置として、相談窓口が機能することを義務 […]