2021年4月
パワハラ防止対策。企業にとって大事なことは？
パワハラ防止の対策では、相談窓口が機能することが一番大事 企業にとって、パワハラ防止対策で重要なことは、「相談窓口」が機能することです。 実はハラスメント防止法は、ハラスメント防止措置として、相談窓口が機能することを義務 […]
セクハラへの男性社員の意識を、企業はどう変えるべきか。
男はセクハラに対して、どう思っているのか。 とある記事から、セクハラに対する男性の声をピックアップしてみます。 「いろんなニュースを見ていて、『バカなやつがたくさんいるもんだな』と思っている。ニュースに出るようなセクハラ […]
パワハラと「指導」の違いに拘ると損！
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラを防止していく中で、企業が注意しなければいけないこと。
企業様も、個人さまもパワハラ対応のご相談を承っております。電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～１８：００ […]
パワハラ防止の研修は、どのようなものが良いですか？
実践的に、ハラスメント防止ができるものが良い研修 現状のパワハラ防止研修は、「何がパワハラにあたるのか/あたらないのか」に注力しがちです。しかし、それはハラスメント防止の観点から言って、意味がありません。 私たちは、個人 […]
社員教育において、コンプライアンスを教えるためのポイント
まずは、ハラスメント防止が大事 これには、理由があります。 ハラスメントという言葉は誰でも知っているからです。 ハラスメント防止は、ハラスメント防止法によって義務付けられているからです。 つまり、社会的道義から言っても、 […]
企業において、コンプライアンスを教えるポイント
コンプライアンス教育は、まずは、ハラスメント防止が大事 ウィキペディアは、企業コンプライアンスについて、以下のように述べています。 企業コンプライアンス（きぎょうコンプライアンス、英語: regulatory […]
「職場のいじめ」への仕返し。企業はどう対応すればよい？
企業様のパワハラ研修・パワハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
セクハラが社内でおきたときに、どう対応すれば良いですか？
企業様のセクハラ研修・セクハラ防止のご相談を承っております。メール・電話窓口は以下から！ 私たち職場環境改善工房は、以下のお電話で、企業様や個人さまのハラスメント対応の相談を承っております。対応時間は、平日の１０：００～ […]
パワハラ。人事部として、どういう防止体制をつくるべきですか？
人事部は、ハラスメント防止体制をキチンと構築しなければいけない。 企業において、人事部もしくは人事担当は、ハラスメント防止の中心的役割を担うと思います。そのため、ハラスメントの未然防止・再発防止双方で中心的な役割を担うこ […]