研修をして、パワハラを防ぎたいが、どうすれば良いでしょうか？

パワハラの研修を行うには、基本研修と相談窓口研修が肝になる。

パワハラ防止法が企業に何を求めているかご存知でしょうか？　法律も含めた基本的なことは以下をご覧ください。

これを簡単にまとめると、企業が義務付けられているのは、以下のようになるのです。

ですから、定期的に行う研修は・・・・・

未然防止のための研修
相談窓口のための研修

が必要です。
また、ハラスメントの相談があった場合に講じなければならない・・

再発防止のための研修

が必要になってくるのです。

なので、より具体的に私たちは、以下の措置を取るよう、お客様に進めています。

基本研修と相談窓口研修が大事

ハラスメントが無くなっていくような研修体系を作るには、

• 未然防止として、基本研修
• 再発防止として、相談窓口研修

が大事になってきます。

基本研修

私たちの提案するハラスメント防止の基本研修は、以下の通りです。

相談窓口研修

そして、相談窓口の研修も行った方も良いでしょう。
相談窓口研修は、ハラスメントが起こった時の対応として大事なのものです。
相談窓口が機能しないことで、ハラスメントが社内で悪化することもあるからです。

まとめ　パワハラの研修は、私たちにご相談ください。

このように、私たちは様々なハラスメントの研修を取り揃えております。

一度、ご相談いただければと思います。