パワハラ相談をされたら、どう対応すれば良い？
Yoshihiro Harada
目次
パワハラ相談を受けて対応するときに、覚えておくべき前提
「ハラスメント受けている・・・・」と相談を受けたときに、どのような対応をしていいのか、どのようなアドバイスをして良いのか、分からない・・・・ということがあるかと思います。
なぜなら、ハラスメント防止法で、皆さんが何が効果的にできるか知らないからです。
ただ、これを知っておくと、ハラスメントの相談を受けたときに自分がどうすれば良いのか、分かります。それは・・・・・
会社は相談を受けたら、必ず再発防止措置を講じなければならない！（相談窓口設置も義務）
ということです。
なぜならそれが、法律で義務付けられているからです。この義務付けをまず覚えておいてください。
だから、ハラスメントの相談を受けたあなたは・・・・
まず、会社の相談窓口に相談すること
を覚えておいてください。では、それぞれのシチュエーションでの対応について、述べていきましょう。
あなたが「友達や知人」の場合、どう対応すべきか。
まず、あなたが「友達や知人」の場合、まず、私たちのところに相談してください。
これには、理由があります。ご友人や知人の会社に直接連絡するのもアリなのですが、動かない可能性が高いです。
会社の相談窓口はあったとしても、率直に言って、動かないことが多いです。
会社の相談窓口の動かし方があるのですが、それをお教えしますので、ご相談ください。
あなたが「親や家族」の場合、どう対応すべきか。
直接、会社に相談した方が、効果的です。そして、強く言ってください。
ご両親やご家族からの連絡というのは、会社として、重く受け止めますので、動く可能性があります。
しかし・・・・・「息子がパワハラされてる！、責任取れ！」だとトラブルが大きくなりかねません。どのように会社に相談するのか、一度、私たちの方に、ご相談ください。
あなたが「同僚 上司」の場合、どう対応すべきか。
会社の相談窓口に相談しなければいけません。あなたに相談された瞬間に、会社には、再発防止措置を講じる義務が生じます。
なので、会社のハラスメント相談窓口に相談してください。
あなたが「ハラスメント相談窓口 人事 総務担当者」の場合、どう対応すべきか。
きっと、あなたは相談対応の進め方や、再発防止措置の講じ方に困っていると思います。
私たちは、ハラスメント対応のコンサルティングも行っていますので、ご相談ください。
以下のフォームからご相談できます。
